Slim subsidie aanvragen

Wat is de SLIM subsidie?

Met deze subsidie kun je een methode voor leren en ontwikkelen maken en invoeren in je bedrijf. De methode dient ervoor te zorgen dat medewerkers structureel/doorlopend nieuwe vaardigheden, kennis en beroepshouding aanleren. Dat doen zij (liefst) tijdens of anders na het werk. Kort gezegd: wat je gaat maken heeft als doel het doorlopend blijven ontwikkelen van personeel gemakkelijker te maken. Het is een middel om ondernemers een sterke leercultuur en leerrijke werkomgeving op te zetten voor hun medewerkers. Het moet gaan om een structurele invloed/inbedding van de leermethode in het bedrijf.

De ondernemer is zelf ook werknemer. Immers, als ondernemer kun je zelf ook leren en ontwikkelen door een leermethode in je bedrijf.

Hieronder tref je enkele voorbeelden aan van welke methoden je zou kunnen ontwikkelen. Dit is geen uitputtende lijst. De methodiek is vrij. Het moet wel alleen gericht zijn op jullie personeel.

1. Opleidings- en scholingsplan;

2. Cursusmateriaal en –modules;

3. Ontwikkelen workshops of methodiek voor kennissessies;

4. Online leerportal* of online leeromgeving;

5. Digitale samenwerkingsomgeving* voor leren medewerkers;

6. Bedrijfsschool opzetten;

7. Videoserie;

8. Leercultuurscan;

9. Systeem van ontwikkelgesprekken medewerkers.

*Wij kunnen ook helpen met het vinden van leveranciers van lesportals. Een van onze gewaardeerde samenwerkingspartners is OZD training. We brengen u graag met hen in contact.

Workshops en coaching alleen als het gaat om leren werken met de methode

Let op! Workshops en coaching of training on the job als integraal onderdeel van het invoeren van een methode passen binnen de regeling. Dan gaat het om het leren werken met de methode, niet de uitvoering van de methode. Het aanbieden van een coachingstraject valt er niet onder. In de regeling zijn opleidingskosten expliciet uitgesloten.

Methode moet niet alleen gericht zijn op nieuw aan te nemen medewerkers

Het ontwikkelde programma/methode dient zich in eerste instantie te richten op de huidige medewerkers. Logischerwijs kunnen nieuwe medewerkers (bijv. onboarding) wel profiteren van de ontwikkelprogramma’s binnen een onderneming die in het verleden zijn opgezet. Initiatieven uitsluitend gericht op nieuwe medewerkers, zijn niet subsidiabel. Daarnaast is een programma voor onboarding geen losstaande methode op zich en kan het alleen als hulpmiddel dienen wanneer het integraal onderdeel is van de te ontwikkelen of in te voeren methode.

Disc-analyse en andere modellen alleen ter ondersteuning van een methode

Werkmethode communicatie / werkmethode rond leiderschap (bob Printerette ) /  Disc analyse /  SMART / 70-20-10 leermethode / pdca / IMWR-cirkel / Mpop / TMA / train-de-trainer/ coach-de-coach/ Profile Dynamics/ Baarda model/ zijn hulpmiddelen ter ondersteuning van een concrete methode en geen losstaande methode op zich. Zij kunnen dus hoogstens als onderdeel van een aangevraagde, subsidiabele, methode subsidiabel zijn en niet als zelfstandige methode opgenomen worden. Neem contact met ons op om te checken of je methode in aanmerking komt voor subsidie.

De subsidie is beschikbaar voor ondernemers, mkb bedrijven en voor samenwerkingsverbanden tussen bedrijven.

De SLIM subsidie is een antwoord op de snel veranderende wereld. Trends volgen elkaar razendsnel op. Voor bedrijven kan het lastig zijn daar op tijd op in te spelen. Medewerkers zijn hiervoor de belangrijkste schakel. Hun kennis en vaardigheden moeten op peil blijven. De SLIM subsidie aanvragen 2024 kan weer.

SLIM subsidieaanvraag indienen

Het is in 2025 weer mogelijk om SLIM subsidie aan te vragen. Als de regeling weer opengaat leest u het hier.

♦ Individuele aanvragen & aanvragen voor samenwerkingsverbanden kunnen in 2025 weer worden ingediend.

LET OP! Voor de behandeling van uw SLIM-MKB aanvraag maakt het niet uit of u aan het begin of eind van het tijdvak een aanvraag indient. U bent er wel bij gebaat een volledige en juiste aanvraag in te dienen. De aanvragen worden namelijk na de indienperiode met een door loting bepaalde volgorde getoetst op volledigheid. Niet volledige aanvragen schuiven door naar achteren.

Met deze subsidie helpt de overheid ondernemers met het creëren van een leercultuur in hun bedrijf. Dat kan door initiatieven die de ontwikkeling van uw personeel benutten voor een beter bedrijfsresultaat en betere werknemers. De SLIM-subsidie is een zeer populaire regeling voor bedrijven. Iedereen kan aanvragen, ongeacht de sector waarin uw onderneming werkzaam is.

>> Direct contact met een subsidie expert van Brands Subsidieadvies:

stuur nu een e-mail. <<

Ik heb al eerder SLIM subsidie gekregen. Mag ik nu opnieuw indienen?

Ja, dat is toegestaan, mits het gaat om andere activiteiten. U kunt niet tweemaal subsidie ontvangen voor hetzelfde initiatief. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Wanneer kan ik een SLIM aanvraag indienen?

Heeft u een goed idee? Neem dan meteen contact met ons op voor meer informatie. Wij bereiden uw aanvraag tijdig en goed voor. Bel nu met Brands Subsidieadvies: 0527-785314 of stuur een e-mail naar: info@brandssubsidieadvies.nl.

Wat is het doel van de SLIM regeling?

Het doel van de SLIM mkb subsidie is leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren. Gevolg: een sterke leercultuur en leerrijke werkomgeving in kleine bedrijven.

Wie kunnen SLIM subsidie aanvragen?

Alle mkb-bedrijven kunnen deze subsidie voor leren en ontwikkelen aanvragen. Het maakt niet uit hoeveel personeel u heeft. Ook grotere bedrijven uit sectoren met veel seizoensarbeid (landbouw, horeca en recreatie) mogen SLIM subsidie aanvragen.

 

>> Meer info over SLIM subsidie voor samenwerkingsverbanden lees je op deze pagina… 

 

>> Meer info over SLIM subsidie voor landbouw, horeca en recreatie lees je op deze pagina…

Moet mijn initiatief vernieuwend zijn?

Nee, dat is niet noodzakelijk en niet het doel van deze SLIM subsidie regeling. Alle activiteiten die de leercultuur in uw bedrijf bevorderen, komen in aanmerking. Zie de opsomming in de volgende alinea.

Wat kan ik met subsidie uit de SLIM regeling?

SLIM is de afkorting voor ‘Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen’. De SLIM subsidie heeft als doel om het blijven ontwikkelen van personeel gemakkelijker te maken. De filosofie hierachter is dat trends elkaar razendsnel opvolgen. Voor bedrijven kan het lastig zijn op tijd op dergelijke veranderingen in te spelen. Het personeel van uw bedrijf is hiervoor de belangrijkste schakel. Hun kennis en vaardigheden moeten op peil blijven. Dat is goed voor hen en ook voor de toekomstbestendigheid van uw bedrijf.

>> Lees via de menukaart wat je allemaal kunt doen met de SLIM subsidie

Welke activiteiten komen in aanmerking?

1. Een Opleidings- of ontwikkelplan maken.

   Hiermee brengt u de scholingsbehoefte voor uw bedrijf in kaart.

Voorbeeld
Een opleidings- of scholingsplan om uw medewerkers qua kennis en kunde up-to-date te houden zodat uw bedrijf kan groeien.

Voorbeeld
Uitvoeren nulmeting: in kaart brengen huidige stand van zaken en gewenste situatie beschrijven (stip op de horizon), dit kan uitmonden in analyse van de sterke, zwakke punten en kansen en bedreigingen in en buiten uw organisatie. Het eindproduct is een strategisch opleidingsplan voor uw organisatie.

Voorbeeld
Een ontwikkelingsmatrix en -tests opzetten waarmee de werknemer kan zien op welk kennisniveau hij/zij zit en aan welke criteria de werknemer (nog) niet voldoet om op het volgende niveau te komen.

2. Loopbaan- of ontwikkeladviezen voor werknemers.

   U krijgt daarmee een beeld van hun wensen, ambities en vaardigheden.

Voorbeeld
Inhuren van een personeelsspecialist die u helpt om ontwikkeladviezen te geven aan uw medewerkers.

Voorbeeld
Plan maken: het ontbreekt uw organisatie aan een systematische aanpak voor de opleiding en ontwikkeling van uw personeel. U huurt daarom een adviseur in die met uw medewerkers een loopbaangesprek voert en een lange termijnplan maakt.

3. Het ontwikkelen of invoeren van een methode voor uw bedrijf

   waarmee u werknemers stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk is subsidiabel.

Voorbeeld
Zelf een interne bedrijfsschool oprichten of aansluiten bij een bestaande bedrijfsschool. Hier kunnen opleidingen van allerlei soort worden aangeboden (branche- of bedrijfsopleidingen, mbo, ho, etc.), al dan niet in samenwerking met een onderwijsinstelling. Het belangrijkste is dat de bedrijfsschool bijdraagt aan het versterken van de leercultuur en het opleiden van medewerkers of werkzoekenden.

Voorbeeld
Een beoordelingssysteem ontwikkelen en invoeren zodat u goed inzicht heeft in de ontwikkeling van uw personeel in relatie tot uw bedrijf. Uw medewerkers kunnen hierdoor ook meer doelgericht werken aan een leven lang leren.

Voorbeeld
Ontwikkeling van een eigen online leerportaal* met opleidingsvideo’s en studiematerialen om het personeel aan te moedigen om te blijven leren en ontwikkelen.

*Wij kunnen ook helpen met het vinden van leveranciers van lesportals. 

Voorbeeld
Het ontwikkelen en invoeren van een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken met medewerkers in het bedrijf. Hieronder vallen ook adviesgesprekken of workshops die leidinggevenden helpen om betere ontwikkelgesprekken met medewerkers te voeren.

Voorbeeld
Taakroulatie of taakaanpassing voor medewerkers om hen nieuwe vaardigheden te laten ontwikkelen, naar wens gevalideerd door EVC of niet.

Komt een stichting ook in aanmerking voor de SLIM subsidie?

Een stichting kan SLIM subsidie aanvragen voor leren en ontwikkelen als zij een onderneming drijft. Een onderneming is iedere organisatie die een economische activiteit uitoefent.

Hoeveel subsidie kan ik krijgen?

Mkb-bedrijven krijgen maximaal € 25.000 subsidie. Voor een kleine ondernemer is het percentage 80% van de subsidiabele kosten. Voor een middelgrote ondernemer is het percentage 60% van de subsidiabele kosten. Samenwerkingsverbanden kunnen maximaal € 500.000 aanvragen met een maximum van € 200.000 per deelnemer. De maximale subsidie voor praktijkleerplaatsen derde leerweg per leerling is € 2.700 per jaar.

Welke kosten zijn subsidiabel?

1. Externe kosten (bijv. inhuren van een specialist);

2. Directe loonkosten (op basis van brutoloon, inclusief 13e maand, exclusief vakantiegeld en overige beloningen + 32% opslag en uitgaande van maximaal 1.720 uren per jaar);

3. Een toeslag van 15% over de kosten onder a. en b. opgeteld als tegemoetkoming in overige gemaakte kosten (overhead).

Let op! Overheadkosten en indirecte kosten mogen dus niet anders worden opgevoerd. Dit zijn exploitatiekosten, reiskosten, kosten voor een werkplek, ontwikkelkosten, afschrijvingskosten, etc. De subsidieaanvraag moet overigens wel in verhouding staan tot het aantal medewerkers dat hiervan profiteert. Zorg dus voor een realistische aanpak.

Wanneer mag een project starten?

U mag starten met het project vanaf de ontvangst van de toekenningsbrief. Een initiatief voor leren en ontwikkelen heeft een looptijd van maximaal 12 maanden. Initiatieven moeten in ieder geval binnen drie maanden na de verzenddatum van de toekenningsbrief starten.

Aan welke SLIM subsidie voorwaarden moet een aanvraag voldoen?

a) De beoogde initiatieven en resultaten moeten voldoende meetbaar zijn geformuleerd;
b) De haalbaarheid van de aanpak moet voldoende aannemelijk worden gemaakt;
c) Het initiatief is goed te evalueren en heeft hiervoor een degelijke opzet;
d) Subsidie moet noodzakelijk zijn voor het initiatief;
e) Bij verlening van de subsidie wordt een voorschot van 50% verstrekt.

Meer weten of uw casus aan een subsidie expert voorleggen?

Brands Subsidieadvies helpt u graag een succesvolle subsidieaanvraag in te dienen. We geven graag informatie over het aanvraagproces. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie. Wij zijn uw mkb subsidie expert.

Bel 0527-785314, stuur een e-mail naar: info@brandssubsidieadvies.nl of vul het contactformulier op deze pagina in.

 

---

 

Begeleidt u ook stagiairs en wilt u meer weten over subsidies die u daarvoor kunt krijgen? Volg de link en lees meer…[/vc_column_text][/vc_column]